Профсоюз Vida (Dienstleistungsgewerkschaft Vida — профсоюз работников сферы услуг) объявил свои требования к предстоящему осеннему раунду коллективных переговоров по заработной плате (Herbstlohnrunde) для примерно 288 000 сотрудников в пяти секторах. Профсоюз требует полной компенсации текущей инфляции (rollierende Inflation) и реального роста заработной платы, особенно для низкооплачиваемых работников, ссылаясь на «формулу Беньи» (Benya-Formel), которая предусматривает повышение зарплаты на сумму инфляции и роста производительности. Переговоры начнутся 12 октября с железнодорожного сектора, затем последуют частные автобусные компании, грузовой транспорт и частные охранные службы, завершат раунд работники торговли. Vida также критикует стратегию правительства по привлечению иностранных работников через красно-бело-красную карту (Rot-Weiß-Rot-Karte) вместо улучшения условий труда и повышения зарплат внутри страны. Предлагается, чтобы приток рабочей силы из третьих стран допускался только в те отрасли, где зарплаты за последние пять лет значительно опережали инфляцию.
Это важно для вас, поскольку предстоящие коллективные переговоры (Kollektivvertragsverhandlungen) напрямую повлияют на ваши расходы на персонал, если вы работаете в секторах, затронутых переговорами (транспорт, торговля, охранные услуги). Повышение заработной платы может увеличить ваши операционные издержки, но также может улучшить мотивацию сотрудников и помочь в борьбе с нехваткой квалифицированных кадров (Fachkräftemangel). Предложение Vida о привязке притока иностранных работников к росту зарплат может повлиять на доступность рабочей силы в будущем.
1. Отслеживайте ход переговоров: Следите за новостями о коллективных переговорах в вашем секторе, особенно если вы работаете в железнодорожном, автобусном, грузовом транспорте, частных охранных услугах или торговле. Переговоры начинаются 12 октября.
2. Оцените потенциальные расходы: Проанализируйте, как возможное повышение заработной платы (на основе инфляции и роста производительности) повлияет на ваш бюджет и ценообразование. Учитывайте, что инфляция за последние 12 месяцев для железнодорожного сектора составляет около 3,2%.
3. Изучите стратегию по персоналу: Если вы сталкиваетесь с нехваткой кадров, рассмотрите возможность улучшения условий труда и повышения зарплат, чтобы привлечь и удержать сотрудников, а также соответствовать потенциальным новым критериям для привлечения иностранной рабочей силы.
4. Будьте готовы к изменениям: Новый коллективный договор для железнодорожников, например, должен вступить в силу 1 декабря. Аналогичные сроки могут быть и для других секторов.
Будьте готовы к росту затрат на персонал и адаптируйте свою стратегию найма.
Источник и методология
Kurier Wirtschaft · 2026-10-05
Автоматически подготовленный обзор на основе указанного источника. Возможны неточности перевода и интерпретации; для решений обращайтесь к первоисточнику.
Читайте также
- Осенний раунд переговоров по зарплате: ожидания и риски для
- В Австрии появилась новая экспертная компания GFOR по форензике
- Субсидируемые консультации по адаптации бизнеса к изменению
Нужна помощь по теме?
Открытие GmbH, виртуальный офис и бухгалтерия в Австрии — AKHA GmbH, без посредников. Записаться на консультацию →
AKHA GmbH · Rasumofskygasse 34/11, 1030 Wien · тел. +43 664 461 25 22 ·
Материал носит общий информационный характер и не является индивидуальной консультацией.
AKHA Business
