Правила больничного: что должен знать работодатель
При наступлении болезни сотрудник обязан незамедлительно уведомить работодателя о своей нетрудоспособности, однако не обязан раскрывать диагноз. Согласно разъяснениям эксперта по трудовому праву Австрийского объединения профсоюзов (ÖGB) Мартина Мюллера, это уведомление должно быть сделано «без промедления», то есть сразу же, как только сотрудник узнает о своей болезни. Если болезнь наступает во время отпуска, отпуск прерывается, и сотрудник должен сообщить об этом работодателю, а также предоставить медицинскую справку из страны пребывания. Работодатель имеет право требовать медицинскую справку (Krankenstandsbestätigung) с первого дня болезни, но чаще всего это происходит с третьего дня. В случае длительного больничного, превышающего 14 дней, работодатель может запросить у сотрудника подтверждение о продолжении нетрудоспособности. Важно отметить, что во время больничного сотрудник не обязан быть дома, но должен воздерживаться от действий, которые могут замедлить выздоровление. Нарушение этих правил может привести к потере права на оплату больничного или даже к увольнению, если действия сотрудника наносят ущерб компании.
Почему это важно: Знание этих правил поможет работодателям и сотрудникам избежать недоразумений и юридических споров, связанных с больничным.
Источник и методология
Kleine Zeitung Wirtschaft · 2026-09-25
Автоматически подготовленный обзор на основе указанного источника. Возможны неточности перевода и интерпретации; для решений обращайтесь к первоисточнику.
Читайте также
- Новые правила кибербезопасности NIS-2 в Австрии: что нужно знать
- WKÖ призывает учесть конкурентоспособность в реформе ETS
- Новые правила защиты от дронов для критической инфраструктуры
Нужна помощь по теме?
Открытие GmbH, виртуальный офис и бухгалтерия в Австрии — AKHA GmbH, без посредников. Записаться на консультацию →
AKHA GmbH · Rasumofskygasse 34/11, 1030 Wien · тел. +43 664 461 25 22 ·
Материал носит общий информационный характер и не является индивидуальной консультацией.
AKHA Business
