Согласно опросу «Fachkräfte-Radar» (Радар квалифицированных кадров) от Wirtschaftskammer (WKÖ) и ibw, более трех четвертей (75%) австрийских предприятий ощущают дефицит квалифицированных кадров «сильно или очень сильно», несмотря на слабую экономическую конъюнктуру. По оценкам, по всей Австрии не хватает около 155 000 специалистов. 56% опрошенных компаний сообщили об убытках из-за нехватки персонала, а 48% отметили ограничение возможностей для инноваций и развития.
Это напрямую влияет на операционную деятельность, возможности роста и прибыльность вашего бизнеса в Австрии. Нехватка кадров может привести к задержкам в выполнении заказов, снижению качества услуг, невозможности расширения и, как следствие, к финансовым потерям. Особенно остро проблема стоит в сферах транспорта, туризма, ремесел и промышленности, а также для таких профессий, как электротехники, автомеханики и сантехники.
1. Оптимизируйте условия труда и обучения: Рассмотрите возможность улучшения условий для привлечения и удержания сотрудников, включая программы обучения (Lehre) и повышения квалификации. Половина компаний готова обучать больше учеников (Lehrlinge), если найдет подходящих кандидатов.
2. Используйте государственные программы поддержки: Изучите возможности получения субсидий и консультаций по вопросам найма и обучения персонала от WKO, AMS (Arbeitsmarktservice — Служба занятости) и других организаций. WKÖ призывает к усилению образования и повышения квалификации, а также к улучшению условий для работающих родителей.
3. Рассмотрите квалифицированную иммиграцию: Для привлечения специалистов из-за пределов ЕС используйте программу Rot-Weiß-Rot-Karte (Красно-бело-красная карта), которая упрощает трудоустройство высококвалифицированных работников. WKÖ активно выступает за привлечение квалифицированных мигрантов.
4. Адаптируйте бизнес-процессы: В условиях дефицита кадров пересмотрите внутренние процессы, возможно, внедрите автоматизацию или перераспределите задачи, чтобы максимально эффективно использовать имеющийся персонал.
Дефицит кадров — это не временная проблема, а долгосрочный вызов, требующий стратегического подхода к управлению персоналом и активного использования доступных ресурсов и программ поддержки.
Источник и методология
Die Presse Wirtschaft · 2026-08-01
Автоматически подготовленный обзор на основе указанного источника. Возможны неточности перевода и интерпретации; для решений обращайтесь к первоисточнику.
Читайте также
- Конституционный суд Австрии проверяет закон о налогах на энергию
- Новые правила по Verkürzungszuschlag (штрафам за недоплату
- Дефицит кадров в Австрии: 155 000 вакансий и что делать бизнесу
Нужна помощь по теме?
Открытие GmbH, виртуальный офис и бухгалтерия в Австрии — AKHA GmbH, без посредников. Записаться на консультацию →
AKHA GmbH · Rasumofskygasse 34/11, 1030 Wien · тел. +43 664 461 25 22 ·
Материал носит общий информационный характер и не является индивидуальной консультацией.
AKHA Business
