Новое законодательство Австрии с 2026 года: что изменится для

Новое законодательство Австрии с 2026 года: что изменится для

Узнайте о ключевых изменениях в трудовом праве, социальном страховании, Altersteilzeit и занятости в Австрии, вступающих в силу с 2026 года. Этот гид поможет адаптировать ваш бизнес, избежать штрафов и оптимизировать расходы.

Что это такое? Обзор изменений в законодательстве Австрии с 2026 года

В 2026 году в законодательство Австрии вступают в силу ряд изменений, затрагивающих различные аспекты ведения бизнеса: трудовое право, социальное страхование (SVS) и другие сферы. Эти нововведения направлены на регулирование условий труда, социальных гарантий и занятости. Источником информации послужил обзор ключевых изменений, опубликованный Экономической палатой Австрии (WKO).

Кого касаются изменения: предприниматели и работодатели

Эти изменения напрямую затрагивают всех австрийских предпринимателей, включая владельцев GmbH, EPU, самозанятых, малый и средний бизнес, а также стартаперов с австрийской регистрацией. Особенно внимательными следует быть тем, кто:

1. Нанимает сотрудников на открытых площадках или в условиях повышенных температур (Hitzeschutz-Verordnung).

2. Использует труд работников с geringfügige Beschäftigung (незначительная занятость), особенно тех, кто получает Arbeitslosengeld (пособие по безработице) или Notstandshilfe (экстренная помощь).

3. Имеет сотрудников, планирующих выход на Altersteilzeit (частичная пенсия по старости), или рассматривает такие программы.

4. Ведет бизнес в сфере туризма и зависит от сезонных работников.

Изменения и сроки: ключевые даты для вашего бизнеса

1. Защита от жары (Hitzeschutz-Verordnung):

* Что это: Новые правила по защите работников от жары при температуре от 30 градусов Цельсия.

* Срок: Необходимые организационные и технические меры должны быть приняты до 1 июля 2025 года.

* Источник: Подробности уточняйте в ведомстве, ответственном за трудовое законодательство, например, на сайте WKO.

2. Geringfügige Beschäftigung (незначительная занятость):

* Что это: Ограничения для geringfügige Beschäftigung при получении пособий (Arbeitslosengeld, Notstandshilfe).

* Срок: Новые правила вступают в силу с 1 января 2026 года. В случае несоответствия, необходимо прекратить такую занятость до 30 июня 2026 года.

* Источник: Более детальная информация доступна на сайте WKO или в соответствующих государственных ведомствах.

3. Altersteilzeit (частичная пенсия по старости):

* Что это: Сокращение Aufwandersatz (возмещение расходов) для работодателей и изменение требований к стажу для сотрудников, выходящих на Altersteilzeit.

* Срок: Изменения вступают в силу с 1 января 2026 года.

* Источник: Уточняйте в SVS (Австрийская служба социального страхования) и на сайте WKO.

4. Квоты для сезонных работников:

* Что это: Новые квоты для сезонных работников, особенно актуальные для туристической отрасли.

* Срок: На 2026 год установлена квота в 5 500 человек, а также специальный контингент в 2 500 мест для граждан из определенных стран.

* Источник: Информацию о квотах и условиях найма сезонных работников следует искать на сайте WKO и в ведомствах, отвечающих за рынок труда.

Как подготовиться и адаптировать бизнес: чек-лист

1. Проверьте соответствие Hitzeschutz-Verordnung: Оцените условия труда на вашем предприятии. Если сотрудники работают на открытом воздухе или в условиях, где температура может достигать 30 градусов и выше, разработайте и внедрите меры защиты. Это могут быть предоставление питьевой воды, организация теневых зон, изменение графиков работы. Срок: до 1 июля 2025 года. (Источник: WKO)

2. Пересмотрите занятость geringfügige Beschäftigung: Проанализируйте штат сотрудников, работающих по схеме geringfügige Beschäftigung. Убедитесь, что их занятость не противоречит новым правилам, особенно если они одновременно получают пособия по безработице. Если есть несоответствия, необходимо прекратить такую занятость до 30 июня 2026 года. (Источник: WKO)

3. Оцените impact на Altersteilzeit: Если в вашей компании есть сотрудники предпенсионного возраста, которые могут выйти на Altersteilzeit, или вы планируете предлагать такие программы, учтите сокращение возмещения расходов и новые требования к стажу. Проведите консультации с SVS или юридическими экспертами. (Источник: SVS, WKO)

4. Учтите новые квоты для сезонных работников: Если ваш бизнес в сфере туризма или сельского хозяйства зависит от сезонных работников, планируйте найм, исходя из утвержденных квот на 2026 год. Ознакомьтесь с процедурой получения разрешений и списком стран, для которых предусмотрен специальный контингент. (Источник: WKO)

Частые ошибки и как их избежать

1. Игнорирование сроков: Затягивание с внедрением новых правил может привести к штрафам и юридическим последствиям. Например, несоблюдение Hitzeschutz-Verordnung к 1 июля 2025 года.

2. Недостаточная информированность: Невнимательное изучение изменений и отсутствие консультаций с экспертами (например, в WKO или у юристов) может привести к неверному толкованию законодательства.

3. Отсутствие внутренней реорганизации: Неспособность своевременно адаптировать внутренние процессы и договоры с сотрудниками к новым требованиям.

4. Неправильное оформление Geringfügig Beschäftigte: Некорректное оформление или сохранение трудовых отношений с geringfügige Beschäftigung после 30 июня 2026 года, если они не соответствуют новым критериям.

Частые вопросы

Что такое Hitzeschutz-Verordnung?

Это постановление о защите работников от жары, требующее от работодателей принимать меры при температуре от 30 градусов Цельсия. Детали и сроки уточняйте на сайте WKO или в соответствующих ведомствах.

Меняются ли правила для geringfügige Beschäftigung?

Да, с 1 января 2026 года вводятся ограничения для geringfügige Beschäftigung при получении пособий (Arbeitslosengeld, Notstandshilfe). Несоответствующие правила занятости должны быть прекращены до 30 июня 2026 года. Источник: WKO.

Что нового в Altersteilzeit?

С 1 января 2026 года сокращается Aufwandersatz (возмещение расходов) для работодателей и изменяются требования к стажу для выхода на частичную пенсию по старости. Информацию уточняйте в SVS и на сайте WKO.

Какие квоты для сезонных работников на 2026 год?

На 2026 год установлена квота в 5 500 человек, а также специальный контингент в 2 500 мест для граждан из определенных стран. Подробности на сайте WKO.

Источник

Материал подготовлен редакцией. Не является индивидуальной консультацией.

Читайте также

Нужна помощь по теме?

Открытие GmbH, виртуальный офис и бухгалтерия в Австрии — AKHA GmbH, без посредников. Записаться на консультацию →

AKHA GmbH · Rasumofskygasse 34/11, 1030 Wien · тел. +43 664 461 25 22 · Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

Материал носит общий информационный характер и не является индивидуальной консультацией.

AKHA Business