Elternteilzeit (родительская частичная занятость) в Австрии позволяет сотрудникам изменять рабочее время для совмещения карьеры и семьи. Это руководство поможет австрийским предпринимателям избежать юридических сложностей и правильно оформить Elternteilzeit.
Что это такое: Elternteilzeit (родительская частичная занятость)
Elternteilzeit (родительская частичная занятость) — это право сотрудников в Австрии сокращать или корректировать свое рабочее время, чтобы совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности. Эта мера поддержки семей направлена на обеспечение баланса между работой и личной жизнью. Важно отметить, что правила Elternteilzeit распространяются как на биологических, так и на приемных родителей, а также на опекунов, проживающих с ребенком.
Как работодатель, вы обязаны соблюдать положения трудового законодательства, касающиеся Elternteilzeit. Игнорирование или несоблюдение этих норм может повлечь за собой юридические последствия. Понимание отличий между Karenz (отпуск по уходу за ребенком) и Elternteilzeit, а также условий их предоставления, поможет вам эффективно управлять персоналом и предотвращать возможные конфликтные ситуации.
Кому положено / кого касается: Условия предоставления Elternteilzeit
Elternteilzeit касается работодателей и сотрудников, которые соответствуют определенным критериям.
Для работодателей: Вы обязаны предоставлять Elternteilzeit, если в вашей компании работает более 20 сотрудников.
Для сотрудников: Запросить Elternteilzeit могут сотрудники, находящиеся в трудовых отношениях с вами не менее 3 лет.
Сколько и как считается: Сроки и условия
Elternteilzeit позволяет сотрудникам сокращать или изменять свое рабочее время. Основные условия:
Сокращение рабочего времени: Рабочее время должно быть сокращено минимум на 20%, при этом минимальное количество рабочих часов в неделю должно составлять не менее 12 часов.
Как оформить: Пошаговый чек-лист для работодателя
Правильное оформление Elternteilzeit является ключом к соблюдению законодательства и поддержанию хороших отношений с сотрудниками. Выполните следующие шаги:
1. Проверка критериев бизнеса: Убедитесь, что ваш бизнес соответствует критериям обязательного предоставления Elternteilzeit (более 20 сотрудников). 2. Проверка требований к сотруднику: Убедитесь, что сотрудник состоит в трудовых отношениях не менее 3 лет. 3. Соблюдение сроков уведомления: • Матери: Уведомление о намерении взять Elternteilzeit должно быть подано во время Mutterschutzfrist (отпуск по беременности и родам). • Отцы: Уведомление должно быть подано в течение 8 недель после рождения ребенка. • После Karenz: Если Elternteilzeit следует за Karenz, уведомление должно быть подано за 3 месяца до ее начала. 4. Утверждение и документирование: После получения уведомления от сотрудника, рассмотрите возможность удовлетворения запроса и зафиксируйте условия Elternteilzeit в письменном виде. Уточняйте в ведомстве о необходимых формах и процедурах. 5. Защита от увольнения (Kündigungs- und Entlassungsschutz): Помните, что защита действует с момента уведомления о намерении взять Elternteilzeit и до 4 недель после ее окончания, но не позднее 4-го дня рождения ребенка. Источник: www.forum-media.at
Частые ошибки работодателей при Elternteilzeit
Несоблюдение сроков уведомления: Пропуск установленных сроков для подачи или обработки уведомлений может привести к спорам и юридическим последствиям.
Недостаточная документация: Отсутствие письменного соглашения об условиях Elternteilzeit может вызвать непонимание и конфликты.
Незнание Kündigungs- und Entlassungsschutz: Попытка уволить сотрудника или его увольнение в период действия защиты от увольнения (Kündigungs- und Entlassungsschutz) является серьезным нарушением трудового законодательства.
Негибкость в рабочем графике: Отказ от обсуждения или необоснованный отказ в изменении графика работы может снизить лояльность сотрудника и создать негативную рабочую атмосферу.
Отсутствие информирования: Недостаточное информирование сотрудников о их правах на Elternteilzeit может привести к недовольству и недопониманию.
Частые вопросы
В чем разница между Karenz и Elternteilzeit?
Karenz (отпуск по уходу за ребенком) — это полное освобождение от работы на определенный период. Elternteilzeit (родительская частичная занятость) предполагает сокращение или изменение рабочего времени.
Работодателей какого размера касается обязательное предоставление Elternteilzeit?
Обязанность предоставления Elternteilzeit возникает для работодателей, в штате которых более 20 сотрудников.
Каков минимальный срок трудовых отношений для запроса Elternteilzeit?
Сотрудник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем минимум 3 года.
Каково минимальное сокращение рабочего времени при Elternteilzeit?
Рабочее время должно быть сокращено минимум на 20%, но не менее чем до 12 часов в неделю.
Сколько действует защита от увольнения (Kündigungs- und Entlassungsschutz) при Elternteilzeit?
Защита действует с момента уведомления о намерении взять Elternteilzeit и до 4 недель после ее окончания, но максимальный срок — до 4-го дня рождения ребенка. Источник: www.forum-media.at
Источник
- www.forum-media.at · 2026-07-26
Материал подготовлен редакцией. Не является индивидуальной консультацией.
Читайте также
- Конституционный суд Австрии проверяет закон о налогах на энергию
- Новые правила по Verkürzungszuschlag (штрафам за недоплату
- Дефицит кадров в Австрии: 155 000 вакансий и что делать бизнесу
Нужна помощь по теме?
Открытие GmbH, виртуальный офис и бухгалтерия в Австрии — AKHA GmbH, без посредников. Записаться на консультацию →
AKHA GmbH · Rasumofskygasse 34/11, 1030 Wien · тел. +43 664 461 25 22 ·
Материал носит общий информационный характер и не является индивидуальной консультацией.
AKHA Business
